Change-management

Unternehmen sind heute permanent großen inneren und äußeren Veränderungen unterworfen. Change Management ist die Kunst, diese Veränderungen so zu begleiten, dass die Menschen von Betroffenen zu Beteiligten werden.

Als Changemanagerin verfolge ich einen komplementären Ansatz, d. h. ich gehe davon aus, dass jede Intervention (z. B. im Rahmen eines Führungskräftecoachings) selbst eine Veränderung auslöst.

Erfolgreiches Changemanagements basiert nach diesem Verständnis auf folgenden Erfolgsfaktoren:

• Entwicklung individueller Kompetenzen und Erhöhung der Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden zur Zielerreichung des Changes
• Unterstützung und Qualifizierung von Projektleitenden, Führungskräften und Top-Management z. B. in der Strategieentwicklung, Förderung der Zusammenarbeit und Change-Kommunikation
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Als Changemanagerin begleite ich Sie von der Strategieentwicklung bis zur Reflektion Ihres Changeprozesses.